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研究所介绍
1990年，经水利部批准，河海大学人力资源研究所作为我国水利系统进行人力资源开发、利用、激励和保护研究的专门机构而成立。目前，河海大学人力资源研究所已经形成了一支拥有2名博导、11 名高级职称人员在内的具有自身特色的研究队伍。近年来，河海大学人力资源研究所与河海大学有关院、系密切配合，每年约能培养出60名左右的人力资源管理专业本科生、50名左右的人力资源管理方向硕士生（含MBA）和5名左右的人力资源管理方向博士生和博士后。
人力资源研究所成员一直致力人力资源管理与开发的教学、研究和实践探索工作，在人才规划、人才素质测评、人力资源管理的预测与决策技术、人力资源管理信息系统、企事业人力资源管理技术、知识性群体的绩效管理、劳动保障等方面都进行了较为系统、深入的研究，并形成了年龄、专业技术、学历结构合理的创新团队。团队成员有理论造诣深厚的教授、博士，有长期从事人力资源管理实践的专家，团队形成了以理论研究为先导、以实践性研究为重要支撑的研究特色。尤其是对事业单位特别是高等学校的人力资源开发与管理方面，建立了系统深入的理论和实践究，形成了一整套具有特色的高校人力资源开发与管理体系，在新理论的应用等方面，做了有益的尝试。2001年以来，整个团队共发表论文120多篇，编写出版著作37部，获得各种奖励43项。
研究人员
河海大学人力资源研究中心共有专兼职人员17人，其中高级职称人员占64.7%。另有在读博士生、在读硕士生和在站博士后多名参与研究工作。共有专职研究人员9人：
王济干（所长） 教授，博导
汪群（副所长) 教授，博导
张龙 副教授，硕导
邓玉林 副教授，硕导
王全蓉 讲师
曾建华 讲师
奚红华 讲师
蒋敏 讲师
樊传浩 讲师
